스타트업 투자는 농사로 비유할 수 있습니다. 땅을 갈고, 씨를 뿌리고 심기까지, 직접 손이 안 가는 일이 없기 때문인데요. 자 그렇다면 이제 여러분들이 농부가 될 차례입니다. 5단계로 나뉘는 스타트업 투자, 하나씩 알아볼게요. 초기 단계좋은 땅이 있다면 씨앗을 심어야겠죠? 스타트업에서는 씨앗을 심는 과정을 시드머니를 구축한다고 표현합니다. 즉, 아이디어 구상을 마치고, 본격적인 개발, 프로토타입 제작 등에 쓰일 초기 자금을 확보하는 과정인데요. 이때 다양한 형태의 투자자로부터 투자금을 지원받을 수 있습니다. 이전 1교시에서 말한 투자자의 종류를 미리 파악하고 내 스타트업에 적합한 투자자 형태가 무엇인지 찾아보시길 바랍니다. 시리즈 A씨앗을 심었다면 하루에 물을 몇 번 주는 게 좋을지, 어떤 영양제를 주면 좋을지 고민해야겠죠?시리즈A에서는 시드머니를 통해 만들어진 서비스나 제품을 본격적으로 시장에 공개하는 단계입니다. 판매를 늘리기 위해서 주로 마케팅 및 프로모션에 집중하는 시기라고도 볼 수 있죠. 이 단계에서는 안정적인 수익을 얻기 위해 비즈니스 모델 구체화에 힘을 쏟습니다. 돈을 벌 수 있는 구조와 전략을 만드는 게 핵심인 시리즈 A는 수많은 시도가 이뤄지는데요. ‘마의 구간’이라고 불릴 만큼 실적을 일으키기가 쉽지 않습니다. 하지만 비즈니스의 잠재성과 수익성을 진지하게 고민할 수 있는 단계이므로 발전하기 좋은 타이밍이라고 보면 됩니다. 시리즈 B자 이제 어느 정도 씨앗의 탈피를 벗어나 나무로 자라기 시작하면 열매를 기다리게 된다죠? 시리즈 B는 본격적으로 덩치를 키우는 일에 집중하는 시기입니다. 이 단계까지 도달한 스타트업은 이미 널리 알려진 서비스나 상품일 확률이 높습니다. 매출을 늘리거나 시장성을 넓히기 위해서는 역량이 있는 인재들을 다수 채용하게 되기도 하는데요. 그때  더 높은 수준의 마케팅, 홍보 전략을 펼치며, 시장점유율을 확대할 수 있게끔 전폭적인 투자가 이루어집니다. 특히 투자에 참여한 VC들이 경영권에 개입해 회사 운영을 주도하는 모습을 볼 수도 있기에 중요한 시점이라고 할 수 있습니다. 시리즈 C열매가 맺혔다면 수확을 할 타이밍이죠. 사실 시리즈 B 이후 단계는 회차에 따라서 다양한 변화를 겪습니다. 실제로 이 시점에 도달한 스타트업은 매우 드뭅니다. 시리즈 C에서는 새로운 서비스나 제품으로 확장을 하거나, 글로벌 시장을 공략하는데요. 시장 점유율을 높이기 위해 대규모 자본을 투자하기도 합니다. 마지막인 엑싯(EXIT)을 위한 준비단계로 추가자금을 모집하는 데에 힘쓰기도 합니다. 액수나 시기에 따라서는 C 이상의 단계도 나올 수 있으니 참고하시길 바랍니다.  엑시트 (EXIT)어느 정도 열매가 맺힌 걸 봤으면 새로운 기회의 땅을 찾아 나설 때죠. 씨앗을 키우는 법을 터득한 농부는 새로운 땅에서 또 다른 도전을 해볼 수 있습니다. 스타트업 투자의 마지막 단계인 엑싯(EXIT)은 두 가지로 나눌 수 있습니다. 기업공개인 IPO와 타 기업에 인수 합병되는 M&A가 있습니다. 우선 IPO는 기업이 최초로 외부 투자자에게 주식을 공개 매도해, 주식시장에 처음 상장하는 것을 말하는데요. ‘기업공개’, ‘신규상장’으로도 불린답니다. 한마디로 땅을 잘 일궈내 나무가 많이 자랐으니 다른 나무를 더 심을 수 있도록 투자를 받겠다는 의미로 해석하면 됩니다. IPO가 이뤄지면 대규모 자금 조달이 아주 편리해지기 때문에 일반 투자자들로부터 투자를 받을 수 있는 자본이 생깁니다. 증권을 공급해 여유 자본도 만들 수 있어 새로운 사업을 시작할 때 자본 걱정 없이 이끌 수 있답니다. 두 번째로 M&A는 기업 가치를 측정해 타 기업에 회사를 파는 것입니다. 한마디로 비옥해진 땅을 더 큰 농장이나, 농장주에게 좋은 가격을 매겨 판매하는 것이지요. M&A를 하는 이유는 다채로운데요. 대표적인 목적은 사업 확장, 운영 효율성 향상, 기업 생존을 위한 것이 가장 큽니다. 때론 목적에 따라서 M&A 소식을 민감하게 받아들이기도 하지만 사업 영역을 재구축하는 단계이므로 주요 전략이라고 볼 수 있습니다. 지금까지 투자 단계에 대해서 하나씩 알아봤는데요. 아직은 아무것도 없는 땅일지라도 여러분들이 열심히 일궈낸다면 분명 멋진 숲을 이룰 수 있을 겁니다. 내가 만든 스타트업을 어떤 투자단계까지 끌어올려야 할지 고민해보시길 바랍니다! 미션카드 리스트 (바로가기)미션카드를 시작해보세요!

급여와 조직문화스타트업에 열정만 가지고 뛰어들순 없습니다. 월급은 열정을 지치지 않게 해주는 요소인데요. 직무, 성과 등과 같은 일정 기준에 따라서 월급이 쥐어진다면 더 열심히 일하게 되는 계기가 된답니다. 그렇다면 작고 소중한 스타트업 월급, 어떻게하면 현명하게 지급할 수 있을까요?스타트업에 알맞은 급여를 주기 위해서는 조직문화에 대해 고려해야 합니다. 임금체계에 따라 직원들의 반응이 극과 극을 달릴 수 있기 때문인데요. 최근에는 수평적인 문화를 조성하기 위해서 파격적인 연봉 제도를 도입하기도 하는데요. 역할과 책임뿐만 아니라 직무숙련도, 능력 등 다각적인 면에서 임금체계를 조정해 ‘일하기 좋은 기업’의 이미지를 형성하는 분위기로 변화하는 추세라고 볼 수 있습니다. 실제로 임금 체계 형성을 어떻게 하냐에 따라서 직원들의 실적이 상승하거나, 자신감도 붙으면서 새로운 조직 문화를 만드는 원동력이 된다고도 합니다.  참고수직적인 조직문화를 깨는 방법스타트업의 합리적인 월급 바로 위에 소개된 바로고처럼, 단순히 연차 또는 역할만이 아닌 숙련도, 역할, 성과에 따라서도 다각적인 면에서 임금체계를 조직할 수 있습니다. 어떤 항목이 있을지 확인해보세요.참고임금체계란? 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급채용전문사이트인 원티드에서는 세부 직군별 연봉을 연차에 따라 보여주고 있어요. 예를 들어, 7년차 파이썬 개발자는 얼마를 받을까요? 원티드를 참고해보세요.참고원티드 > 직군별 연봉혹시 우리와 경쟁스타트업의 연봉수준은 얼마나 될까요? 스타트업 전문 채용 사이트 로켓펀치에서 다른 스타트업의 채용공고를 살펴보세요.참고로켓펀치 > 채용취준생에게 인기있는 잡코리아에서도 산업별, 그리고 직무별로 연봉수준을 확인할 수 있습니다.참고잡코리아 > 연봉최저 보상수준너무 높은 임금을 주긴 힘들지만, 그렇다고 무작정 낮게 책정할수도 없습니다. 최저시급, 근무시간을 입력하고 최저 보상수준을 확인해보세요.잠깐, 알바급여 계산기에서 입력해야할 ‘세금’ 항목. 여기서 세금 공제, 4대 보험, 소득세 등은 또 무슨 말일까요?참고알바몬 > 알바급여 계산기비금전적 보상구직자의 나이가 많을수록 근로소득과 안정성을 중시하는 반면에, 나이가 적을수록 워라밸(근로시간, 업무난이도, 업무량, 출퇴근 거리) 또는 직업의 미래전망을 중시할까요? 만약 그렇다면, 월급과 같이 금전적인 보상 외의 다른 강점을 어필할 수 있겠네요. 채용공고를 낸다면 어떤 부분을 어필할 수 있을지 생각하는데 참고할 자료입니다.참고한국노동연구원 > 2019 청년층 고용노동 통계 및 실태조사특히 스톡옵션은 많은 스타트업이 고려하는 보상수단입니다. 그렇지만 스톡옵션이 항상 좋은 방안일까요? 패스파인더넷의 강재상님은 지분으로 보상하는 것은 경우에 따라 적절하지 않을 수 있다고 지적합니다.참고스타트업의 보상체계, 7가지만 명심하자!미션카드 리스트 (바로가기)미션카드를 시작해보세요!

스타트업을 시작할 때 지인 혹은 추천을 통해서 팀을 형성하는 사례가 많습니다. 아무리 아는 사이라고 해도 빠트려선 안되는게 바로 ‘계약서’ 입니다. 지금은 니캉 내캉 우리 친구 아이가! 어이! 를 외칠 수 있지만, 사업에 문제가 생겨 갈라서게 된다면 상처만 남을 뿐이랍니다. 특히 계약서가 중요한 이유는 계약서 작성 없이 무조건 고용했다간 500만원의 벌금을 받을 수도 있기 때문인데요. 그렇다면 근로 계약서, 현명하게 작성하는 방법이 무엇인지 알아볼게요. 근로계약서의 중요성근로계약서가 중요한 이유는 단순히 벌금 때문이라는 이유 하나만 있지 않습니다. 채용 이후 이뤄져야하는 고용 환경 형성에 있어서도 중요하기 때문인데요. 모든 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용이 명시되어야 합니다. 만약 법을 어기는 내용으로 계약을 체결했다면 그 조건은 무효가 됩니다. 즉, 근로 계약 자체가 무효가 되는게 아니라 근로기준법이 정한 기준으로 적용된다는 뜻이기 때문인데요. 그렇다면 근로 계약에 대해 핵심만 체크해볼까요?참고스타트업 근로계약서의 중요성근로계약서 핵심 Q&AQ. 정규직에게는 뭐가 필요한가요?우선 일반 근로자 (정규직)의 경우, 4대 보험을 의무적으로 가입해야 합니다. 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게 시간을 꼭 부여 해야 합니다. 또한 근로 계약 시작일과 최초 연봉 계약 시작일은 동일해야 하며, 식대는 최저 임금에 삽입이 되지 않기에 연봉 책정시 참고하시길 바랍니다. 휴무도 빼놓을 수 없는데요. 보통 연차는 5인 이상 사업장에서만 의무적으로 부여해야 합니다. 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 유급 휴가를 줘야 하고, 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일의 유급 휴가를 부여 하는 것을 원칙으로 해야 합니다.Q. 계약직, 아르바이트로만 채용하고 싶어요!계약직, 아르바이트 형태로 채용을 원한다면 근로 계약 시작일과 종료일을 제대로 알고 있어야 합니다. 만약 단시간 근로자가 주 15시간 이상 근무시, 4대 보험 의무 가입 대상이 되로 근로 시간에 대한 조율은 반드시 필요합니다. 또한 약정한 근로시간을 초과해 근로하게 되면 연장 근로수당을 지급해야 합니다. 이때 사업장의 근로 인원이 5인이상이냐, 아니냐에 따라서 연장 근로수당의 시급이 달라집니다. 5인 이상일 경우, 연장근로시 50% 가산하며, 휴일근로시 8시간 이내 50% 가산, 8시간 초과시 100% 가산됩니다. 그 외에 저녁 10시 이후 익일 새벽 6시까지 근로시 50% 가산되므로 참고하시길 바랍니다. Q. 사정이 너무 좋지 않아서, 아무래도 직원을 해야해야 할거 같아요. 항상 사업이 상승곡선을 탈 순 없겠죠. 근로기준법 23, 27조 기준에 따르면5인 미만 사업장의 경우 해고의 통지가 구두 통지가 가능하며, 근로기준법으로 정해놓은 제한이 없습니다. 또한 부당해고 등의 구제 신청도 가능하나 5인 미만 사업장은 해당되지 않으므로 알아두시길 바랍니다. 그러나! 해고 예고는 30일전에 미리 알려야 되며, 만약 미이행시 30일분의 통상 임금을 지급해야 합니다. 5인미만의 사업장도 동일하게 적용된다는 점 잊지마세요. Q. 주휴수당 꼭 줘야 하나요?일한만큼 가져가야 하는건 너무 당연한 얘기죠? 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 출근한 경우 주 1회 이상의 휴일을 부여히야 하는데요. 이 때 유급으로 지급하는 수당을 ‘주휴수당’ 이라고 합니다. 1주일에 평균 15시간 이상 근무한 근로자라면 채용 형태에 상관없이 받을 수 있으며, 1일 임금액을 받게 됩니다. 월급 받는 사람도 주휴수당이 존재하며, 이미 월급에 포함된 경우가 있으니 확인하시길 바랍니다. 만약, 주휴수당을 안지킨다면 근로기준법 제 110조(벌칙)에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 주휴수당 계산법주휴수당 = (노동시간/40시간) x 8시간 x 시급Q. 최저임금대로 안주면 어떻게 되나요?2020년 최저임금은 시간당 8590원입니다. 1일 68,720원(8시간 기준), 월급 환산시 1,795,310원(주 40시간 기준)입니다. 최저 임금액 보다 적은 임금을 지급할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금형이 내려집니다. 또한 근로자에게 미리 고지를 하지 않았따면 100만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 때론 교육이나 수습 근로라는 이유로 최저 임금을 깎는 경우가 있기도 한데요. 교육기간에도 당연히 최저임금이 적용됩니다. 하지만 1년 이상 근로 계약을 체결한 경우 수습기간에는 최저 임금을 최대 10% 감액하여 지급할 수 있습니다. 단, 지급 기한은 3개월이라는 점을 알아둡시다!근로계약서 양식 알아보기대체적으로 스타트업에서 자체적으로 작성하는게 일반적이나, 처음 계약서를 작성해야 하는 분들이라면 고용노동부에서 지정한 ‘표준 근로계약서’ 양식을 참고하면 좋습니다.참고고용노동부 > 정보공개 > 표준 근로계약서(서식모음)참고근로계약서 Kit표준근로계약서고용노동부에서는 표준근로계약서 항목에 맞춰 어떤 항목이 필요한지 제작되었는데요. 계약서별로 따로 작성하는게 어렵다면 해당 기준표를 참고하시길 바랍니다. 이 항목대로만 작성한다면 계약기간 동안 안전하게 근무할 수 있답니다. 참고근로계약서 체크리스트그래도… 잘 모르겠다면? 고용노동법을 항시 외우고 다닐순 없죠. 잘 모르겠는건 바로 고용노동부 고객상담센터에 연락해보세요! 답답했던 모든 상황들을 속시원하게 해결해줄 수 있으니, 걱정말고 연락해보시길 바랍니다. <3 참고고용노동부 빠른 인터넷상담미션카드 리스트 (바로가기)미션카드를 시작해보세요!

스타트업을 차렸지만 혼자서 모든일을 다 해낼 순 없어요. 이럴때 필요한건 함께할 팀원인데요.  오늘은 내가 차린 밥상을 더 맛있게 꾸며줄 든든한 팀원을 구할 수 있는 방법을 알려드리겠습니다! 팀빌딩하기Q. 사람 잘못 뽑으면 어떡하죠?A. 팀빌딩에 정답은 존재하지 않습니다. 어떤 규모의 조직이든 답을 찾는건 쉬운일이 아닙니다. 특히 창업이 처음이라면 좋은 팀원을 만나기 어렵습니다. 팀 구성원들의 역량이 전부인 스타트업에게서는 서로간의 신뢰가 필요한데요. 신뢰를 쌓기 위해선 팀원들과 함께 만드는 조직 문화의 방향성을 자주 얘기를 나눠야 합니다. 참고[이정태의 스타트업 칼럼] '답이 있는' 팀 빌딩(Team Building)Q. 무적의 팀을 만들고 싶은데요..? A. 팀빌딩 하기 전에 반드시 거쳐야 하는 과정이 있습니다. 창업코치 최민수 씨는 팀빌딩에 있어 “아이템이 있다고 무조건 팀원을 꾸리거나 자금부터 세팅하면 안된다” 라고 밝혔습니다. 좋은 아이디어가 있다고 무조건 사람을 모으거나 투자를 받는건 위험합니다. 객관적 비즈니스 모델을 기반으로 어떻게 사업 방향을 꾸려 갈지를 명확히 드러내야 하는데요. 이후 다양한 투자를 받아 자금을 확보한 다음 팀빌딩을 시작하는 편이 좋습니다. 참고스타트업이 망하는이유(5)-순서가 뒤바뀐 잘못된 팀빌딩Q. 눈에 확 띄는 채용 공고를 쓰고 싶어요!A. 채용공고 작성에 앞서 과연 어떤 사람이 오면 좋을지, 어떤 직무의 사람을 뽑고 싶은지를 명확하게 나열해보세요. 예를 들어 개발자를 뽑고 싶다면 개발자 마다 할 수 있는 역할들이 다양한데요. 서버개발자, 자바개발자, PHP개발자 등 다양하답니다. 현재 본인에게 필요한 개발자가 어떤 역할을 주로 해냈으면 좋겠는지, 어떤 일을 하는지, 어떤 스킬을 갖고 있으면 좋은지 등을 상세하게 적으시길 바랍니다. 스타트업은 역량 중심 채용이 주를 이룹니다. 특화된 기술을 갖고 있거나 이력이 있는 분들을 중심으로 채용을 고려한다면 효율적인 팀빌딩을 이뤄낼 수 있습니다. 또한 직무에 대한 이해와 창업가가 제시하는 미션과 비전에 공감을 사는 인재를 채용한다면 시너지를 발휘할 수 있습니다. 원티드는 수많은 채용공고를 직무 카테고리에 맞게 분류해뒀습니다. 이를 참고하여 내가 채용하려는 직무의 디테일을 확인해보면 어떨까요? 참고원티드Q. 지인 찬스를 쓰는건 어때요?A. 어느정도의 직무에 경력이 있는 분들이라면 스타트업을 고려하기도 하는데요. 채용의 부담감을 줄이기 위해서 지인을 통해서 추천을 받는 경우도 있습니다. 그 외에도 스타트업 행사에 참여해 구인구직을 하기도 하는데요. 스타트업에 필요한 인재를 뽑기에는 좋은 방법 중 하나라고 볼 수 있습니다. 실제로 모두의 주차장 김동현 공동대표는 발로 뛰어서 개발자를 찾았다고 하는데요. 해커톤 행사에 여러 번 참가하면서 개발자들과 함께 먹고 자면서 어떤 개발자가 적합한지 판단했다고 합니다. 스타일쉐어 윤자영 대표 또한 스타트업 엑셀러레이터를 통해서 인재를 얻었다고 합니다. 개발자를 주축으로 소개 받아 정식으로 팀에 합류했고, 이후 합류한 멤버들의 친구, 선배, 후배들을 소개받아 팀을 키웠다고 합니다. 이처럼 지인을 통한 채용은 좀 더 능력 중심, 사업 방향을 함께 할 수 있는지 등을 면밀하게 살펴 볼 수 있는 기회이므로 유용하게 활용할수록 좋습니다. 참고스타트업 창업자는 어떻게 팀을 구성했을까?참고 채용 사이트원하는것만 골라서 보아요~ ‘원티드’우리 스타트업에게 필요한 인재와 투자 회사를 한눈에 확인할 수 있습니다. 스타트업의 성장과 행복을 위한 여정을 지금 원티드에서 시작해보세요. 참고원티드청춘(사업)日記 ‘캠퍼스픽’ 젊음의 특권은 도전이라고 하죠? 수많은 대학생들이 창업을 원하고 있는 요즘! 캠퍼스픽에서는 공부와 창업을 함께 병행할 능력있는 팀원을 가볍게 찾아볼 수 있습니다. 비즈니스에 대한 부담감을 줄여주고, 적극적으로 창업을 함께 이끌어갈 든든한 팀을 구축해보세요.  스터디 카테고리의 창업/경영란에 가시면 다양한 스타트업 팀원 모집글을 볼 수 있습니다. 참고캠퍼스픽 > 동아리 > 창업/취업친구처럼 든든한 ‘비긴메이트’비긴메이트는 스타트업 팀빌딩 플랫폼으로 ‘메이트’ 라는 이름으로 구인구직을 할 수가 있는데요. 스타트업에 관심이 있는 사람부터 경력 10년차까지, 다양한 구직자 프로필을 확인할 수 있고, 팀을 모집할 수도 있습니다. 지원사업과 스타트업 행사, 자주 사용되는 스타트업 운영에 필요한 툴도 소개해주고 있으니 참고하시길 바랍니다.   참고비긴메이트미션카드 리스트 (바로가기)미션카드를 시작해보세요!

스타트업을 운영하다 보면 인건비가 부담스러울 수 있습니다. 그러나 최근 정부에서 이러한 부담을 덜어줄 정책을 내놓았는데요, 고용지원금이 그러합니다. 이번 미션카드를 통해 고용 지원금의 종류와 이를 어떻게 받는지 함께 알아볼까요?청년고용증대세재채용을 꾸준히 하다 보면 세금이 무시할 수 없는 요소가 되기도 합니다. 하지만 이러한 세금을 공제해준다면?청년고용증대세제는 청년을 신규로 채용한 기업에 1인당 최대 年 1,600만 원의 세금을 감면해주는 제도입니다. 신규 채용을 진행한 기업의 고용증가인원에 비례해 적용해준다고 합니다. 업종과 기업의 규모와 상관없이 모든 기업이 전부 혜택을 받을 수 있다는 사실! 한번 확인해야겠죠?참고직원 채용하면 세금 줄고, 지원금 받는다? 이유는 청년일자리대책위의 링크에서 설명되었듯이, 고용 연령 만 15세 이상~만 29세 이하에 적용됩니다. 다만, 세제 혜택을 받고 나서 청년 고용을 줄이면 반환해야 하니 신중하게 선택하시길 바랍니다.청년추가고용장려금채용한 인원만큼 장려금을 받는 제도도 있습니다. 청년추가고용장려금은 중소/중견기업이 만 15세 이상 34세 이하인 청년을 정규직으로 채용할 경우, 채용한 인원만큼 연 900만 원의 장려금을 지원해주는 정책입니다. 5인 미만의 경우 업종과 기업의 규모와 상관없이 모든 기업이 전부 혜택을 받을 수 있으나 신청대상에서 제외되는 업종도 있다고 하네요? 참고사장님들께선 주목! 청년추가고용장려금 혜택과 신청방법 총정리~참고스타트업에서 청년고용지원금 받는 법!청년내일채움공제스타트업 업계에서 잦은 이직이 이슈가 되기도 합니다. 이를 위해 장기근속에 보탬이 되는 정책이 있다면 어떨까요? 청년내일채움공제를 한번 알아보도록 해요참고2020년 청년내일채움공제 알고가자! - 정리2년 형의 경우 1,600만 원,  3년 형은 3,000만 원을 받을 수 있다고 하니, 직원이 장기근속을 할 동기를 부여받을 수 있겠죠?여러분 이번 미션카드는 어땠나요? 스타트업 고용지원금 중 청년들이 받을 수 있는 정책, 이제 좀 알게 되었나요? 여러분과 함께 합을 맞출 젊은 팀원, 이제 부담을 조금 덜어보세요